|
Керим Шарпф |
|
  Молодой игрок 21 годПрибавит +5 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 101%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CF |
|
|
| Позиция |
CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
77 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 712 мин | 9 712 мин | 8 619 мин |
| Реальная сила |
~77 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
У |
Полезность в этом сезоне |
101% = 274 из 270 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Аль-Нсур (Судан) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
10 000
10 000 за тур Зарплата по контракту: 1 208 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: - 17 игроков Команде принадлежат: 11 208 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Виль |
Стоимость |
7 278 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Аль-Нсур (Судан) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Grom2.0 |
| Сезон подписания контракта: |
79 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
20 сен 2026, 18:06 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 10 000 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 79 |
5 |
20 сен 2026, 18:06 |
Аль-Нсур (Судан) |
1 след. сезон | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
10 000 |
| 78 |
112 |
22 июл 2026, 22:16 |
Аль-Нсур (Судан) |
1 след. сезон | 79 |
5 |
20 сен 2026, 18:06 |
10 700 |
| 78 |
6 |
23 июн 2026, 22:11 |
Фламуртари (Албания) |
1 след. сезон | 78 |
112 |
22 июл 2026, 22:16 |
10 900 |
| 77 |
316 |
16 июн 2026, 22:12 |
Виль (Швейцария) |
1 след. сезон | 78 |
6 |
23 июн 2026, 22:11 |
18 142 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|